Y tú, ¿qué debes preguntar a RR HH durante la entrevista?

En un post anterior cubrimos los requisitos de las áreas de Recursos Humanos para una vacante. Ahora te diremos cuáles elementos debes consultar para saber si cierta oportunidad es ideal para ti.

En Revelo, nuestro objetivo es que talentos como tú accedan a empleos de alto nivel en empresas de Estados Unidos, donde puedan realizarse profesionalmente. Para conseguir lo anterior, es importante asegurarse de que se satisfacen plenamente dos roles: el del reclutador y el del candidato.

Anteriormente, hablamos de las demandas actuales de las áreas de Recursos Humanos cuando se trata de buscar desarrolladores como tú en Big Data y trabajos relacionados. Los lenguajes de programación, las certificaciones y las habilidades blandas son algunos de los elementos solicitados entre los candidatos.

Sin embargo, surgen las siguientes preguntas: ¿y qué puede consultar el candidato? ¿Qué exigencias debe asegurar? ¿Hay que aceptar un puesto porque cumples los requisitos, pero la empresa no satisface tus necesidades?

Para que ambas partes se beneficien de un proceso de contratación, hemos enumerado algunas preguntas que debería hacerse al solicitar una vacante.

1) ¿Cuál es la oferta?

Si apenas empiezas en el mundo laboral, presta atención. En general, la oferta económica no se consulta/comparte durante la entrevista inicial, más centrada en conocer al candidato y hablar del puesto.

Si todo va bien, en las siguientes fases te harán una oferta. Si cumple con tus expectativas, hazlo. En general, los sueldos que se ofrecen a los desarrolladores y especialistas en Big Data son bastante competitivos, pero si la oferta no te satisface, valora si merece la pena seguir en el proceso. A veces, se ofrecen ventajas o beneficios adicionales que compensan lo anterior.

En Revelo, nos preocupamos por que recibas un salario atractivo. Como siempre decimos, mereces un sueldo que pague tus facturas y te dé calidad de vida. Por favor, recuerda esto.

2) ¿Cómo es la cultura organizacional?

Un entorno de trabajo sano y positivo es crucial para la aceptación y la retención en un puesto de trabajo, especialmente cuando se trata de tecnología. Pregunta al reclutador o a tu posible jefe cómo es un día típico, cuáles valores prevalecen en el equipo y/o en la empresa, cuáles actitudes son bienvenidas y cuáles no, entre otras.

Asegúrese de que las respuestas a estas preguntas te lleven a un entorno amistoso y constructivo con un equipo fuerte.

3) ¿Cuáles son las condiciones de trabajo?

Con esta pregunta nos referimos a las horas de trabajo, los días laborales, las vacaciones, los permisos por cualquier eventualidad y similares. Asegúrate de que las condiciones te permitan conciliar la vida laboral y personal, así como atender cualquier eventualidad sin problemas en el trabajo.

4) ¿Cómo es la empresa?

Puede que no seas capaz de formular esa pregunta en los primeros momentos, pero puedes investigar (al fin y al cabo, trabajas en tecnología o en análisis de datos, ¿no?). Si ves que la empresa cierra sucursales, despide empleados y desecha activos, ten cuidado. Si es algo ocasional, no debería ser un problema, pero si ha ido en aumento durante los últimos meses, podría significar que tu nuevo trabajo solo durará un tiempo.

Sabemos que buscas lo mejor, por eso Revelo opera con políticas sólidas y alianzas con empresas americanas de primer nivel para que no vivas un episodio así.

5) ¿Cómo es la formación?

Un elemento clave en la evaluación de una vacante es la oportunidad de formación. Si pasaste a las últimas fases de selección, consulta qué ofrecen en términos de cursos o certificaciones. Esto es importante (especialmente en tecnología) debido a la necesidad de estar a la vanguardia en cuanto a programas, lenguajes y aplicaciones con los que vas a trabajar.

Por supuesto, el principal responsable de tu formación eres tú mismo, pero eso no deja de lado las iniciativas que la empresa para añadir valor a sus empleados.

Si te ofrecen la oportunidad de formarte en tus disciplinas laborales u otras que puedan ser valiosas, entonces hay un punto a favor de esa vacante.

Analizar bien

Además de estas preguntas, es posible que tenga otras en mente a la hora de solicitar un empleo. Elige el momento adecuado para compartirlas durante el proceso. Ni demasiado pronto ni demasiado tarde. Sabrás cuándo.

Si las respuestas te satisfacen y tu currículum coincide con lo que  requiere una empresa, es muy probable que tu vida dé un giro para mejor. Ese trabajo con el que soñabas ya casi tiene tu nombre.

Revelo estará siempre a su disposición para guiarte hacia ese trabajo ideal con el que siempre has soñado.