Trabajo a distancia: ¿beneficioso o no?

Lucas Mendes, cofundador de Revelo, descartó así la opinión de Elon Musk, que decretó la modalidad presencial como la única válida en Tesla. Para Mendes, trabajar en casa es prácticamente una de las preferencias básicas de quienes se dedican al software y la tecnología.

En una reciente entrevista con TechTarget, Lucas Mendes reafirmó su defensa del trabajo remoto, esto tras las recientes declaraciones de Elon Musk, quien anunció a sus empleados que la modalidad presencial sería la única aceptada, a lo que añadió que los empleados remotos"fingen que trabajan en otro lugar".

Mendes defendió la modalidad a distancia como un elemento beneficioso para los trabajadores, especialmente para los vinculados al software.

"Los empleados del sector tecnológico creen que el trabajo a distancia les permite concentrarse y dejar de lado las reuniones innecesarias", afirma.

Asimismo, explicó la heterogeneidad de quienes se dedican al software en relación con sus hábitos de trabajo.

"Algunos prefieren empezar muy temprano, mientras que otros optan por hacerlo a última hora de la noche. Trabajar desde casa se ajusta a todas estas preferencias".

Las palabras (y las decisiones) de Elon Musk han resonado en el mundo de la tecnología. Además de la polémica sobre los juicios en su propio equipo, la postura del líder de Tesla contradice una lección aprendida durante la pandemia: el trabajo a distancia es una necesidad.

Como parte de lo anterior, Lucas Mendes destacó que revertir la migración a regímenes remotos o híbridos tendrá consecuencias, principalmente en la defensa de los trabajadores para gestionar mejor su tiempo, evitar traslados y permanecer cerca de sus seres queridos.

"Sería ingenuo pensar que prohibir el trabajo a distancia funcionará sin ninguna compensación. Los talentos más difíciles de contratar, los ingenieros de software, tienen mucho poder de negociación y prefieren el trabajo a distancia", dijo Mendes.

Lejos del criterio de Elon Musk, Revelo sigue promoviendo el trabajo remoto no solo como una filosofía particular, sino como un elemento diferenciador para atraer el talento tecnológico latinoamericano y posicionarlo, bajo esta premisa, en empresas de Estados Unidos.

La similitud temporal, el conocimiento estandarizado y el acceso a millones de profesionales en la región son elementos que apoyan esta modalidad, que crecerá, como dice Mendes, en los próximos años.

(con información de TechTarget.com).