Revelo desde adentro: oportunidades y retos para el talento latinoamericano

Vivimos en un mundo cambiante, donde la economía, la competitividad y la tecnología plantean grandes retos. En medio de todo esto está el talento latinoamericano, dispuesto a marcar la diferencia. Hablamos con dos miembros de Revelo, que comparten una visión general del mercado norteamericano y las oportunidades que ofrece.

Los tiempos postpandémicos han abierto atractivas ventanas para muchas empresas en Estados Unidos y Canadá. En su mayor parte, han aprendido y adoptado nuevos esquemas de funcionamiento que seguirán vigentes aunque el Covid-19 desaparezca por completo.

Estas ventanas ofrecen valiosas oportunidades para un actor cuya relevancia ha crecido en los últimos años: el talento tecnológico latinoamericano. Gracias a su ubicación geográfica y a sus conocimientos, las nuevas generaciones de la región han demostrado su valía a distancia en trabajos que antes les estaban vedados por la distancia o los trámites de inmigración. Las facilidades actuales han permitido que cada vez más jóvenes con experiencia destacada se incorporen a empresas con gran potencial de desarrollo.

Lo expuesto es una realidad tangible con posibilidades de éxito, pero no implica que esté exenta de desafíos. Por ello, entrevistamos a dos representantes de Revelo para conocer mejor el panorama, los retos y cuáles son los puestos de trabajo más solicitados en estas empresas.

Estados Unidos: oportunidades y retos

Daniela Siqueira, Jefa de Operaciones de Ingresos de Revelo en Estados Unidos, compartió que el país mantiene su preponderancia en la contratación de talento remoto. Sin embargo, algunas condiciones económicas han afectado a la tasa de atracción de profesionales de la tecnología.

"La demanda de ingenieros en Estados Unidos ha sufrido un descenso como consecuencia natural de las condiciones actuales del mercado. Algunas empresas han tenido que cambiar sus planes basados en la expansión o el crecimiento para centrarse en la eficiencia. Como resultado, muchos contratos han sido pospuestos o reconsiderados para hacer frente a la contingencia", explicó Siqueira.

A pesar de la dificultad de esta situación, sólo ha afectado a las empresas dependientes del capital riesgo (Venture Capital). Las empresas con otras modalidades de financiación han mantenido la tendencia de incluir nuevos profesionales a distancia.

"El resto del mercado no tuvo la misma caída porque no se vio afectado por la situación del capital riesgo. La demanda es estable en esos clientes", añadió.

En cuanto a este enfoque en el mercado norteamericano, la Jefa de Operaciones de Ingresos de Revelo detalló el balance de la participación de la empresa en Estados Unidos.

"Aunque todavía es una empresa pequeña, Revelo centra sus esfuerzos comerciales en Estados Unidos. Hemos crecido de forma constante, hasta el punto de que el segundo trimestre ha sido un récord de contratación, lo que significa que representa el mayor número de contrataciones que hemos logrado."

Lo dicho por Siqueira evidencia que Revelo crece cada vez más en Estados Unidos. Y si crees que la empresa está en desventaja en este mercado, recuerda el enorme valor añadido que Revelo proporciona a quienes la eligen para alcanzar su próximo logro profesional.

"Revelo es una empresa que ofrece oportunidades globales. Aunque el candidato no se encuentre en el momento ideal de su carrera para participar en un proceso de selección para una empresa de Estados Unidos o Canadá (donde también tenemos clientes), es importante aprovechar todos los servicios de asesoramiento sobre el desarrollo de la carrera que ofrecemos. Los mejores talentos están en Revelo... y también las mejores empresas", concluyó.

El papel de América Latina

Cuando Daniela Siqueira habla del número récord de contrataciones, debe tenerse en cuenta que una gran parte de ellas corresponde a talentos de América Latina. Así lo explica Regina Welle, responsable de Adquisición de Talento en Revelo.

"América Latina y Brasil se convirtieron en la nueva fuente de talento. La base de candidatos en Estados Unidos y Canadá estaba saturada y los prospectos se han encarecido y compiten fuertemente entre sí. Ahora, las empresas estadounidenses están encontrando nuevos talentos en América Latina a costos más asequibles. A esto hay que añadir la ubicación geográfica. El hecho de que los candidatos de la región estén en las mismas zonas horarias les da una gran ventaja en el proceso de selección", explicó Welle.

Si a lo anterior se añaden habilidades específicas y se apunta a los empleos con mayor demanda en Estados Unidos, las posibilidades aumentan. Según datos de Revelo, dominar herramientas como React.JS, JavaScript, Node.JS, AWS, Python o CSS puede garantizar potencialmente salarios de más de 6 mil dólares al mes, mientras que otras más especializadas como Soap, Spring, Flask o gRPC pueden aumentar la cifra hasta los 9 mil dólares mensuales.

Asimismo, las profesiones más demandadas por las empresas estadounidenses y con mejores ingresos son:

• Ingeniero Senior FullStack (Typescript, Next.JS).
• Arquitecto de soluciones de equipo.
• Desarrollador senior de Python.
• Desarrollador senior de Elixir.
• Desarrollador líder de React Native.
• Diseñador (UX/UI).
• Desarrollador Senior de Ruby.
• Ingeniero de Backend (Python/Django).

Sobre esto, Welle comentó:

"Los salarios son más competitivos ahora porque los candidatos de América Latina reciben cada vez más ofertas de empresas dispuestas a pagar en dólares o euros. En Revelo vimos un crecimiento de al menos un 10% o 20% respecto a 2021".

La perspectiva de Welle sugiere que América Latina goza de una posición preferente para acceder a estos puestos de trabajo y con estos ingresos. Sin embargo, dio una recomendación para hacerlo posible.

"Los candidatos no pueden ser magos de un solo truco. Tienen que responder rápidamente a los retos, adaptarse a los entornos cambiantes y tener más que unas pocas habilidades tecnológicas en su haber".

Caminar juntos hacia el éxito

Daniela Siqueira y Regina Welle coincidieron en la necesidad de adaptarse a los cambios existentes, especialmente a los que afectan a la mecánica contractual de las empresas norteamericanas. La mejor manera de hacerlo es construir una base sólida y volverse esencial en habilidades nuevas o poco exploradas. Salir de la caja, le dicen.

En la medida en que un candidato demuestre unos conocimientos que pocos igualan, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para vacantes fuera de sus fronteras.

Por supuesto, esto también será posible si la perspectiva se posiciona a través de una plataforma con creciente participación en el mercado norteamericano. Revelo está preparado para acompañar el desarrollo de las nuevas generaciones latinoamericanas con su tecnología y recursos humanos, a fin de que puedan cumplir este sueño profesional en los hogares desde Tijuana hasta Ushuaia.

Te mereces un futuro mejor. Únete a Revelo y déjanos hacerlo posible.