¿Refleja tu CV quién eres como desarrollador?

Puedes ser una eminencia de C++, dominar Kotlin o sobresalir en Flutter, pero si tu CV es defectuoso, podría espantar el trabajo de tus sueños. Si no quieres ser la próxima víctima de lo anterior, lee lo que recomendamos aquí.

Empecemos con un ejercicio de visualización. Descubres la oferta ideal, te emocionas, te imaginas formando parte de la empresa y envías inmediatamente tu CV. Tienes mucha experiencia y conocimientos como desarrollador de software, por lo que te consideras la mejor opción para el trabajo. Pasan los días, las semanas y llega ese odioso correo electrónico en el que te agradecen tu postulación, pero no avanzarás al siguiente paso. Inmediatamente te preguntas, entre la rabia y la preocupación, por qué. Consultas el motivo y la empresa te dice sin anestesia:"No nos ha convencido tu currículum".

Sabes bien que dominas lo necesario, intentas apelar, pero la empresa ha tomado la decisión sin mirar atrás. Adiós. Tus sueños se han desintegrado como un archivo en un disco duro que formatearon.

El ejemplo de este ejercicio de visualización es más frecuente de lo que crees. Cada día, miles de candidatos con carreras envidiables pierden oportunidades de oro por culpa de su CV. Esto es especialmente doloroso entre quienes trabajan en tecnología y desarrollo de software, expertos en codificar programas enteros, pero a menudo no saben cómo venderse a través de su currículum.

Si te identificas con esa historia, aquí tienes varios consejos que pueden ayudarte a que esta visualización tenga un final feliz.

1- Elegir un modelo adecuado: En internet y en diversos programas hay muchos formatos de CV. Si tienes mucha experiencia, elige uno que potencie tu carrera, pero si acabas de graduarte o no tienes muchas experiencia que mencionar, apuesta por uno que ponga la lupa en tus proyectos, formación, etc.

2 - Haz tu propio marketing: Algo típico entre los desarrolladores es que todos giramos en torno a lenguajes y programas comunes: Java, HTML, Python, Angular, Rails, etc. Convence al reclutador de que eres la mejor opción en lo que haces. ¿Cómo destacar? Selecciona bien tus palabras en LinkedIn, por ejemplo. En lugar de decir que pruebas las aplicaciones, di que analizas el rendimiento funcional de las mismas. Utiliza los verbos en infinitivo (cuando terminan en ar, er e ir) tanto como sea posible.

3- Datos claros: Lo primero que verá el reclutador en tu currículum es el encabezado, porque querrá saber quién eres. Por eso debes indicar tu nombre completo, tu cargo o perfil (Programador, Analista de Big Data, Desarrollador Web, etc.), datos de contacto (teléfono y correo electrónico. Nota: No pongas correos electrónicos como SuperGoku_2000@... Elige uno profesional, por favor), un enlace útil (LinkedIn, portfolio, GitHub, etc.) y tu foto (siempre la mejor).

4- Háblanos de ti y de tu vida: Comparte un poco de tu historia profesional, las empresas para las cuales has trabajado, los años de experiencia o los proyectos desarrollados. Indica también las herramientas que dominas.

5- Destaca tu experiencia: Cuando hables de tu carrera, céntrate en los trabajos relacionados con el puesto (si quieres ser programador senior, no añadas que hace 10 años trabajabas en la tienda de ropa de tu tía). Cuando menciones cada experiencia, hazlo en este orden: Cargo desempeñado, empresa/proyecto, inicio y fin (mes/año), principales tareas y aprendizajes. Recuerda el punto 2.

6- ¿Educación? En la mayoría de los trabajos, los reclutadores se interesan por tu título universitario, de grado o de posgrado. Esto ya no es tan obligatorio en las vacantes de desarrollador de software porque las empresas se fijan más en tu experiencia o dominio de las herramientas digitales. Se recomienda, en todo caso, indicar lo más destacado y reciente (evitar poner ese curso de cocina de 2010 si no tiene nada que ver. Recuerda el apartado anterior).

7- Cursos y certificaciones: Aquí es necesario ahondar un poco más. Enumera todo lo que reforzó tus conocimientos asociados (Google, Java, Angular, AWS), con año e institución donde realizaste el curso.

8- Habilidades: Tus destrezas como desarrollador de software pueden ser lo principal, pero el reclutador se fijará en otros aspectos. Hay dos tipos: habilidades duras y blandas. La primera tiene que ver con tu experiencia (programas, sistemas, etc.), mientras que la segunda va de la mano de ti como persona (resiliencia, comunicación, liderazgo, análisis, resolución de conflictos, etc.). Ambos son importantes. Uno sin el otro complicaría tu elección.

Además de estas recomendaciones, compartimos otros consejos más variados que deberías tener en cuenta:

9- Toque cromático: Cambia los colores en tu CV para indicar secciones, títulos o similares. Busca el equilibrio ideal. No el blanco y negro, pero tampoco un festival de colores que asuste al reclutador.

10- Sé breve: Resume bien lo que vas a decir y cómo. Para nuestros padres y abuelos, los currículos de cinco páginas con TODO lo que hicieron eran perfectos. Hoy no. Dos páginas como máximo.

11- Imagina que tu CV pertenece a otra persona: Léelo y pregúntate sinceramente si te elegirías a ti mismo con la información que muestra.

12- Actualizar siempre la información: Si cambiaste tu correo electrónico, número de teléfono o tu foto, actualiza tu CV. Lo mismo se aplica si has hecho más cursos o completaste nuevos estudios.

13- Elimina lo que no aporta: Ya lo dijimos. A un reclutador de software no le interesará saber si eres fanático del cine o que sigues a un equipo de fútbol (a menos que el puesto esté relacionado con eso).

14- Revisa tu ortografía: Puede que seas infalible al poner paréntesis o corchetes al programar, pero es igual de importante hacerlo al expresarse. Ten cuidado con los acentos, las comas, los puntos y las conjugaciones. Revisa siempre tu redacción, la gramática y la ortografía.