LatAm: Talento tecnológico al alcance

Las economías mundiales son cada vez más digitales, lo que genera un aumento constante en la demanda de talento tecnológico.Tanto así que, desde hace unos 10 años, el enfoque de contratación está centrado más en las habilidades que en los títulos universitarios.

De allí que la búsqueda de perfiles de talento latinoamericano ha migrado de ocupaciones tradicionales al sector IT, por ejemplo.

Pero ¿son fáciles de contratar los nacidos al sur del Río Bravo?

Desempeño y carácter latinoamericano

De acuerdo con el Banco Mundial, el sector IT de Estados Unidos es el principal traccionador de crecimiento del empleo y búsqueda de talento, aún en la postpandemia.

Gracias a la proximidad geográfica, la región se convierte en un semillero para la contratación de profesionales. Por ello, invitamos a conocer los principales rasgos de los profesionales de América Latina por país (mayores economías de la región):

Mexicanos

Actitud cordial y de servicio, sentido del humor, ingenio, flexibilidad y adaptabilidad, respetuosos, con capacidad para relacionarse.

Brasileños

Son muy amables, atentos y entusiastas. Incluso en los negocios no dejan de mostrar emociones positivas, tanto para persuadir a sus interlocutores, como para expresar aprobación de las propuestas de los demás.

Chilenos

Reservados y algo conservadores, los chilenos buscan generar vínculos con sus pares. Del mismo modo que con sus superiores, las relaciones entre los compañeros de trabajo son llevadas a una amistad que muchas veces supera los límites de la misma empresa. Respetuosos de la jerarquía.

Argentinos

Abiertos, de trato directo y amigable, prefieren ambientes de trabajo desestructurados, buscan equilibrio entre vida familiar y profesional y están atentos a oportunidades de desarrollo profesional en la organización.

Peruanos

Poseen mucha vocación, autodisciplina, perseverancia y una diligencia innata que se refleja mucho en su forma de actuar. Su jornada laboral culmina al concretar el último pendiente. Capacidad de ajustarse a las necesidades y características de su entorno.

Colombianos

Tienen fama de ser buenos trabajadores por ser dedicados, creativos y recursivos. También por ser responsables, cumplidores y proactivos. Se distinguen porque comienzan una tarea y la terminan, siempre interesados en la manera de hacerla mejor, más rápido y más fácil. Amables y cálidos en sus relaciones.

Vista así, Latinoamérica debería ser una exportadora neta de talento. ¿Pero qué necesita el mercado?

Perfiles más requeridos en América Latina

• Especialista en Inteligencia Artificial: Se encarga de diseñar y crear objetos artificiales con el objetivo de solucionar problemas concretos.
• Salesforce Developers: Responsables del diseño, desarrollo, implementación y gestión de la plataforma para e-commerce Salesforce.
• Cybersecurity & DevOps: Protegen los sistemas y las redes de las empresas. Este perfil integra la seguridad al proceso DevOps.
• Cloud Engineers: se ocupan de la gestión, planificación, arquitectura y monitorización de sistemas en la nube.
• Especialistas en Blockchain: Dedicados a crear un software basado en cadenas de bloques, definir la funcionalidad de los productos, integrar el software con otras aplicaciones, diseñar interfaz gráfica o hacer pruebas de funcionalidad, entre otras tareas.
• Desarrolladores de software: Expertos en tecnologías en demanda como JavaScript o React (web) / React Native (mobile). En el mundo del back-end, Golang (Go) se ha posicionado como uno de los lenguajes más relevantes de la actualidad con crecimiento exponencial.
  
  

Elementos irrenunciables

Si una empresa necesita o busca talento tecnológico en Latinoamérica, es bueno saber que a éste le interesan vacantes que brinden:

• Oportunidades para aprender y crecer en la empresa.
• Inclusión y diversidad en los equipos de trabajo.
• Cultura organizacional saludable.
• Trabajo remoto y ventajas atractivas.
• Plataformas de contratación no tradicionales.

A diferencia de otras décadas, el trabajador tecnológico actual de Latinoamérica defiende más los balances personales, las facilidades para desarrollarse y entornos profesionales cómodos o flexibles.

Ventajas y normas

Es conveniente asegurarse de que los reclutadores detecten en las entrevistas los aspectos técnicos, culturales y administrativos para dar con las habilidades que la empresa necesita.

Los latinoamericanos se destacan a los ojos de empresas reclutadoras en el mundo por:

• Horario compatible con el de Estados Unidos
• Buena formación y buen nivel de inglés.
• Contar con menor costo de vida (lo que vuelve más rentable su contratación).
• Cultura occidentalcompatible.
• Exhibir buenas soft skills.
• Predisposición para el trabajo y potencial para desarrollarse.
  

En cuanto a condiciones de contratación, es útil conocer aspectos legales y normativas laborales de cada país. Independientemente de la contratación remota aplicable con los talentos en tecnología, es valioso entender las particularidades de varios países, lo cual ayudará a comprender parte de la cultura laboral dominante en ellos.

Argentina 🇦🇷

• Impuesto sobre la Renta individual: El impuesto sobre la renta de las personas físicas depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, etc. El promedio varía hasta el 35%.
  
• Contratos: Deben estar por escrito y en español.
  
• Salario Mínimo: A partir del 1 de septiembre de 2022 será de ARS $51,200 mensuales (372 USD).
  
• Horas máximas de trabajo y extraordinarias: El horario normal de trabajo es de 48 horas a la semana (de lunes a viernes), 8 horas al día + 1 hora al día para el almuerzo.
  
• Período de prueba: El período máximo de prueba es de 3 meses, durante el cual el empleador o el empleado pueden rescindir el acuerdo sin motivo previo aviso con 15 días de anticipación.
  
• Bonos: En Argentina, existe el requisito legal de pagar un 13º bono salarial al año, la mitad se paga en junio y la parte restante en diciembre.

Chile 🇨🇱

• Impuesto sobre la Renta individual: El impuesto sobre la renta depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, etc. El promedio varía hasta el 35%.
• Contratos: Deben estar por escrito y en español.
• Salario Mínimo: En Chile es de CLP $400 mil mensuales (452 USD).
• Horas máximas de trabajo y extraordinarias: El horario normal de trabajo está limitado a 45 horas por semana (de lunes a viernes), 9 horas por día más 30 minutos por día para el almuerzo.
• Período de prueba: No existe ninguna disposición legal sobre períodos de prueba en Chile. Los empleadores y trabajadores pueden acordarlos por escrito.
• Bonos: Hay 2 bonificaciones que se deben pagar en Chile. Los sueldos 13º y 14º están sujetos a impuestos sobre la renta y retenciones de la seguridad social.

Perú 🇵🇪

• Impuesto sobre la Renta individual: El impuesto sobre la renta de las personas físicas depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, etc. El promedio oscila entre el 8% y el 30%.
• Contratos: Deben estar por escrito y en español.
• Requisitos de salario mínimo: El salario mínimo es de PEN $1,025 por mes (267.76 USD).
• Horas máximas de trabajo y extraordinarias: El horario normal de trabajo es de 48 horas a la semana, 8 horas al día más 45 minutos al día para el almuerzo.
• Período de prueba: La probatoria no puede exceder los 3 meses para los trabajadores regulares y los 6 meses o 1 año para puestos gerenciales o tipos específicos de trabajadores que se ocupan de información confidencial, durante los cuales el contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes, sin el pago de indemnización por rescisión sin causa.
• Bonos: Hay 2 bonificaciones que se deben pagar en el Perú, los salarios 13º y 14º están sujetos al impuesto sobre la renta y retenciones de la seguridad social.

Colombia 🇨🇴

• Impuesto sobre la Renta individual: Depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, etc. El promedio varía hasta el 39%.
• Contratos: Los acuerdos laborales por escrito solo son obligatorios para los acuerdos de duración determinada, pero generalmente se recomiendan independientemente del tipo de acuerdo laboral. No es obligatorio pero se recomienda tener el contrato en español o al menos en 2 idiomas.
• Salario mínimo: En Colombia es de COP$1 millón mensuales (251.2 USD). Se incrementa anualmente tomando como referencia el IPC (Índice de Precios al Consumidor).
• Horas máximas de trabajo y extraordinarias: La semana laboral ordinaria en Colombia consta de un máximo de 48 horas de trabajo, con un máximo diario de 8 horas de trabajo más 1 hora de almuerzo.
• Período de prueba: No es obligatorio. Los empleadores y los empleados pueden tener un período de prueba al inicio de los contratos de trabajo, pudiendo rescindirse unilateralmente en cualquier momento sin previo aviso y sin el pago de ninguna indemnización.
• Bonos: Existe un requisito legal, como parte de los beneficios obligatorios, de pagar un bono de 13º salario al año, el 50% se paga en junio y el otro 50% en diciembre.

Uruguay 🇺🇾

• Impuesto sobre la Renta individual: Llega hasta el 36% del salario del empleado.
• Contratos: Los contratos deben estar en español y pueden ser bilingües. El convenio debe incluir información como categoría, salario, jornada laboral, período de prueba, fecha de terminación o indefinida, confidencialidad, y obligación de mantener actualizada la información personal.
• Salario Mínimo: Puede variar según la actividad. Sin embargo, el salario mínimo a nivel nacional es de UYU $24,797 (613.35 USD).. Para las actividades de software, el salario mínimo es de UYU$36.180.
• Horas máximas de trabajo y extraordinarias: El horario comercial estándar es de 8 horas al día con una semana laboral de lunes a viernes, 40 horas a la semana. Las horas extraordinarias se pagan a una tarifa doble.
• Período de prueba: El período máximo de prueba es de 90 días y no es obligatorio.
• Bonos: Los empleados tienen derecho a un 13º salario y lo recibirán como 2 pagos adicionales realizados en junio y diciembre. Los empleados también tendrán derecho a un decimocuarto salario, pagado aproximadamente cuando el empleado toma sus vacaciones anuales.

México 🇲🇽

• Impuesto sobre la Renta individual: El promedio del impuesto sobre la renta de las personas físicas varía hasta el 35% y depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, entre otras.
• Contratos: Deben estar por escrito y en español.
• Salario mínimo: El salario mínimo es MXN $172.87 por día (8.64 USD).
• Horas máximas de trabajo y extraordinarias: El horario de trabajo estándar es de 48 horas a la semana (de lunes a viernes), 8 horas al día, más 30 minutos al día para el almuerzo.
• Período de prueba: No puede ser superior a 3 meses, excepto para puestos directivos o funciones técnicas especializadas, en cuyo caso no puede superar los 6 meses.
• Bonos: Es requisito legal pagar un bono de 13º salario al año, equivalente a 15 días de salario mínimo.
  

La región es un crisol de oportunidades que acompañan la vanguardia tecnológica.

Con enorme potencial humano que se pone las pilas en el ámbito fiscal, universitario, conectivo-tecnológico y laboral, el talento latinoamericano resulta cada vez más competitivo en el concierto internacional. Para las empresas estadounidenses, representa una ventaja mucho más cercana y rentable de lo que imagina. Solo es cuestión de elegir entre lo mucho que ofrece la zona a largo plazo.